• SUBSCRIBE
  • FACEBOOK
  • TWITTER

Archive for 26 grudnia, 2025

Zdrowie i well-being w pracy

Posted by admin gru - 26 - 2025 Możliwość komentowania Zdrowie i well-being w pracy została wyłączona

Manager w Opałach to blog stworzony z myślą o przedsiębiorców, liderów oraz tych, którzy budują działalność online. To miejsce powstało po to, aby zamiast modnych sloganów dostarczać wdrożeniowe wskazówki i sprawdzone podejścia. Jeśli Twoja firma dymi, a Ty czujesz, że wciąż ratujesz sytuację, ten blog ma pomóc Ci wrócić do sterowania i przekuć bałagan w proces. Polecamy także: Design thinking i kreatywne rozwiązywanie problemów i Zarządzanie zespołami zdalnymi. W świecie, […]

Categories: Artykuły Sponsorowane
  • Dzieci zadają tysiące pytań dziennie. Dla nich świat jest nieskończonym polem eksperymentów, a każde „dlaczego?” otwiera kolejną furtkę do odkrywania. W dorosłym życiu ta ciekawość często blaknie. Zastępują ją obowiązki, rutyna i przekonanie, że „tak już jest”. A przecież ciekawość to paliwo rozwoju, kreatywności i radości z życia. Bez niej łatwo popaść w stan, w którym wszystko wydaje się przewidywalne, ale jednocześnie pozbawione głębszego sensu. Jednym z powodów, dla których ciekawość słabnie, jest lęk przed oceną. Kiedy byliśmy dziećmi, pytanie „dlaczego niebo jest niebieskie?” było uroczym przejawem dociekliwości. W dorosłości obawiamy się, że zadanie zbyt prostego pytania sprawi, że wyjdziemy na niekompetentnych. Wolimy milczeć, kiwać głową, udawać, że rozumiemy, niż przyznać, że czegoś nie wiemy. W ten sposób odbieramy sobie szansę na naukę i rozwój, tylko po to, by chronić wizerunek. Drugim hamulcem ciekawości jest nadmiar informacji. Paradoksalnie, choć mamy dostęp do niemal nieograniczonej wiedzy, coraz rzadziej zagłębiamy się w cokolwiek. Przeskakujemy od nagłówka do nagłówka, od filmiku do filmiku, od posta do posta. Ciekawość nie polega jednak na zbieraniu coraz większej liczby bodźców, ale na gotowości, by przy czymś się zatrzymać i zadać kolejne pytania: „Jak to działa?”, „Co jest pod spodem?”, „Skąd to się wzięło?”. Ciekawość można pielęgnować poprzez świadome wybieranie roli ucznia. Zamiast udawać, że mamy odpowiedzi na wszystko, możemy zacząć mówić: „Nie wiem, ale chętnie się dowiem”. To proste zdanie otwiera drzwi do zupełnie innych rozmów. Zdejmuje z nas ciężar bycia ekspertem w każdej dziedzinie, a jednocześnie pozwala budować głębsze relacje – bo ludzie lubią dzielić się wiedzą, kiedy widzą szczere zainteresowanie, a nie pustą rywalizację. Pomocne jest też tworzenie własnych rytuałów uczenia się. Może to być jedno pytanie dziennie, na które szukasz odpowiedzi. Może to być nawyk czytania artykułu z dziedziny, o której nie wiesz zbyt wiele. Może to być rozmowa w tygodniu z kimś, kto zajmuje się czymś zupełnie innym niż ty. Takie drobne działania stopniowo budują twoją osobistą strefa inspiracji w której ciekawość przestaje być czymś przypadkowym, a staje się naturalną częścią życia. Warto też pozwolić sobie na eksperymenty bez gwarancji efektu. Ciekawość często prowadzi nas w miejsca, które nie mają od razu praktycznego zastosowania. Uczymy się grać na instrumencie, choć nie planujemy koncertów. Próbujemy nowej dziedziny sportu, choć nie zamierzamy brać udziału w zawodach. Czytamy o historii odległego kraju, choć nie mamy planów podróży. Z zewnątrz takie działania mogą wydawać się „nieproduktywne”, ale wewnętrznie karmią naszą kreatywność i poczucie, że życie jest czymś więcej niż lista zadań. Ciekawość ma też ważny wymiar emocjonalny. Możemy ją skierować nie tylko na świat zewnętrzny, ale również na siebie. Zamiast oceniać swoje reakcje, możemy zacząć je badać: „Dlaczego ta sytuacja tak mnie zdenerwowała?”, „Co jest pod moją zazdrością, lękiem, złością?”, „Czy naprawdę chcę reagować w ten sposób, czy to tylko stary nawyk?”. Taka wewnętrzna ciekawość nie jest rozgrzebywaniem przeszłości, lecz sposobem na lepsze rozumienie siebie – a im lepiej siebie rozumiemy, tym łatwiej nam dokonywać świadomych wyborów. Nie można też zapominać o roli, jaką w podtrzymywaniu ciekawości odgrywa otoczenie. Jeśli przebywamy wśród ludzi, którzy wszystko już widzieli, wszystko wiedzą i na wszystko mają gotową odpowiedź, trudno o świeże pytania. Z kolei kontakt z osobami, które potrafią powiedzieć „nie wiem, sprawdźmy”, działa zaraźliwie. Warto więc świadomie szukać takich relacji, które nie gaszą iskry zainteresowania, lecz ją podsycają. Na końcu warto przypomnieć sobie, że ciekawość nie jest cechą zarezerwowaną dla młodych. Nie ma daty ważności. Można zacząć rozwijać ją w każdym wieku, niezależnie od tego, jak długo żyliśmy w przekonaniu, że „już za późno na zmiany”. Ciekawość jest jak mięsień – im częściej ją ćwiczymy, tym silniejsza się staje. A wraz z nią rośnie poczucie, że świat wciąż ma nam coś do zaoferowania, a my wciąż mamy coś do odkrycia – zarówno na zewnątrz, jak i w sobie samych.